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你好，我还在一家企业工作中，试岗快满时领导干部说增加一个月试岗，如今以往十天，领导干部说我不宜不可以担任要解雇我，这样的事情有赔付吗？
更新时间：2020-03-31 18:21:45
问题描述：
你好，我还在一家
企业
工作中，试岗快满时领导干部说增加一个月试岗，如今以往十天，领导干部说我不宜 不可以担任 要解雇我，这样的事情有赔付吗？
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一般来说，由于因不能胜任工作而解除劳动
合同
是非过错性的，法律给予员工经济补偿金作为解除的对价。经济补偿金支付的依据及计算标准详见《
劳动合同法
》第四十六条、第四十七条的规定。
根据相关规定，经济补偿金应在离职交接完毕前支付。
2020-03-31 18:09:49
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试用期无故辞退，申请
仲裁
时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的
证据
材料，例如劳动合同、工资条，单位出具的
劳动关系
终止确认书等。根据《
劳动争议
调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
2020-03-31 18:11:41
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用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-03-31 18:21:45
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