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公司试用期为三个月,合同只签一年,合法!现在三个月刚过,因公司受伤,工资仍按试用期工资,对吧?
更新时间:2020-03-30 13:48:04
问题描述:
公司
试用期
为三个月,合同只签一年,合法!现在三个月刚过,因公司受伤,
工资
仍按
试用期工资
,对吧?
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劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个
月工资
的经济补偿金。
如果没有明确,就依照《
劳动合同法
》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规,去当地劳动仲裁提起诉讼。
2020-03-30 13:40:22
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按劳动合同法规定,试用期提前3天通知用人单位,就可以离职。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-03-30 13:45:24
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试用期工资怎么算?假设正式员工工资1500,那么:
1、试用期按照80%计算是合理的,即月工资960元。
2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间。这部分薪资是按照正常出勤的
日工资计算
。
3、周末的6天,如果确为单位安排的
加班
时间,那么,单位应按照正常出勤日工资的
1.5倍计算。
4、如果单位最后只肯按14天跟你结算工资,那是不合理也是不合法的。
2020-03-30 13:48:04
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工厂试用期有工资吗
4682
试用期的工资有最低标准吗?
试用期工资标准
我与一家外企签定了三年的,合同试用期为三个月,公司没有按照原来的约定支付我的工资,试用期又快到了,我
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ? (1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ? (2) 独生子女假增加35天; ? (3) 晚育假增加15
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什么是试用期?试用期内的工资如何计算?
试用期工资计算
1.合同签的一年,试用期一个月,实际试用期4个月??2.转正后才签的劳动合同??3.人走了后私自扣工
一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订
全部4个答案 >
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我是2009年6月进公司的???当时说试用期三个月???但是知道今年三月10才让我们签劳动试用合同(
根据《劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 因此,单位在试用期并不可任意解除劳动合同,只有证明
全部4个答案 >
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试用期三个月,签的是一年的合同,试用期包
买
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我签了三个月试用期合同,现在公司说,公司
在试用期内,公司是可以解除合同的。我想追问一下,你和单位只签了适用合同,没有签正式合同吗?
全部1个答案 >
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律师,你好!请问试用期有工资吗?
向劳动部门投诉
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单位跟我签了三年合同,试用期三个月,现试
你好 试用期解除合同,需要说明理由!
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