我在一家服装厂工作了一个月，或者在试验期间，为了找到另一份更合适的工作，提出辞职申请，但是主管解释说，新手被告知在短时间内提出辞职的理由，但是我没有与制造商签字，没有明确的证据，是否提出辞职申请，或许

更新时间：2020-03-30 08:54:57

问题描述：

我在一家服装厂工作了一个月，或者在试验期间，为了找到另一份更合适的工作，提出辞职申请，但是主管解释说，新手被告知在短时间内提出辞职的理由，但是我没有与制造商签字，没有明确的证据，是否提出辞职申请，或许这样的声明的制造商是成立的？紧急求助，谢谢！

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劳动者假期结束后就不上班了，属于自离。试用期劳动者申请离职，应当提前3天告知用人单位，到期后离职是正常离职。（也可以双方协商，按照协商结果离职）

根据《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-03-30 08:51:52

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工伤赔偿不是要离职才有的赔。
工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续；离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。

2020-03-30 08:52:30

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根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
　　《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。

2020-03-30 08:54:57

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