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当我进入工厂的时候，我必须做整整两个月的辞职领导才能被批准，但是我没做两个月，不能辞职，我直接不付钱，这会影响我未来的求职，还是有记录？
更新时间：2020-03-29 15:48:48
问题描述：
当我进入工厂的时候，我必须做整整两个月的
辞职
领导才能被批准，但是我没做两个月，不能辞职，我直接不付钱，这会影响我未来的求职，还是有记录？
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通常情况下根据我国的法律规定，
用人单位
应当按时向工人支付工资并购买
社会保险
，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面
解除劳动合同
的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的
经济补偿金
2020-03-29 15:45:56
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当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
，要求支付工资：
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;
劳动仲裁程序
多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请
经济补偿
、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。
2020-03-29 15:47:23
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1、员工在和单位签订合同之后，从员工上班开始，合同生效。而员工辞职，那么
劳动关系
解除。此份
劳动合同
并不影响员工再次和新的单位签订劳动合同。
2、依据《
劳动合同法
》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2020-03-29 15:48:48
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