你好,我想问一下,人们企业签的合同书上的薪水是4000也有600的补贴,但补贴未写在合同书上,之后她们把工资调整了,变动后的薪水低了。也没有在变动后薪水确定表上签名,他如今以我不会依照企业的要求及上班

更新时间:2020-03-29 02:34:48
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你好,我想问一下,人们企业签的合同书上的薪水是4000也有600的补贴,但补贴未写在合同书上,之后她们把工资调整了,变动后的薪水低了。也没有在变动后薪水确定表上签名,他如今以我不会依照企业的要求及上班时间的分配为原因解雇我,我该享有好多个月的赔偿,感谢。
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    如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
    2020-03-29 02:26:38
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    工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁
    2020-03-29 02:32:27
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2020-03-29 02:34:48
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你好,我想问一下,我们公司签约的工资是4000和600补助,补助没有写在合同上,之后调整工资,变更后
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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你好人们那时候签订合同的那时候合同书中沒有标明薪水的金额,具体派发的薪水基本工资是2500一月,如今
公司没有钱发工资首先需要确定劳方资方没有劳动争议,若然只是拖欠工资,,可以请求当地劳动局干预情况严重的更可以考虑劳动仲裁,若然公司严重亏损导致工资发放不出来,这
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人们签的合同书跟薪水抱歉。合同书刚开始第一次人们就改了的。之后企业拟订薪资计划方案,就是说人们又签了
根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,
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我与单位签订的有效合同中表明,职位发生变动应调整工资。但在我升职后,单位迟迟不愿调整工资,也不愿和我
不重新签订劳动合同,可以向公司发催促函。如果公司不按约调整工资,你可拒绝调整岗位。
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