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您好,我的工作干了19天,试岗是一个月,随后如今不想上班,她说要按宣布职工那般提早一个月后,试用期离职并不是提早三天告之吗?,沒有签劳动合同书
更新时间:2020-03-28 02:21:03
问题描述:
您好,我的工作干了19天,试岗是一个月,随后如今不想上班,她说要按宣布职工那般提早一个月后,试用期离职并不是提早三天告之吗?,沒有签劳动
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劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留
证据
。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请
劳动仲裁
解决;
2020-03-28 02:15:43
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试用期在我国法律中,劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月,劳动合同期限一年到三年的,试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内,劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
2020-03-28 02:17:15
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劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期内辞职的,用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。 法律依据:《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 《
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-03-28 02:20:35
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1、单位无故辞退正式员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、法律依据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-03-28 02:21:03
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试用期辞退员工要提前通知吗
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试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退
试用期提前三天辞职的理解
试用期辞职
我在电子工厂工作,因为家里有东西,工作一个月,工作11天,提前九天写辞职报告,老板不同意签署公司规定
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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职工没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗
劳动合同纠纷
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我刚新员工入职一家私人企业,那时候给发的录用通知说试岗三个月,但进到企业后说成培训期,沒有试岗,那样
试用期辞职工资规定: 第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事
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以前和企业承诺,试岗是一个月。之后企业要我提早转正定级。,可是沒有签订合同。能够依照试岗提早三天离职
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跑饿了么,没有签劳动合同,干了十几天了前七天是试用期,店长说要提前一个月。
你好,试用期可以提前3天通知,劳动合同法规定。
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试用期一个月,员工工作了15天后突然自动离职,第二天就不来了,要支付他工资吗?
需要支付工资,试用期离职应当提前三天通知。
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签订劳动合同,工作了两个月带两天,现在辞职,厂里说要么扣我一个月工资,要么就只能提前一个月申请,请问
不合理 可以申请劳动仲裁
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老师,我在公司工作了半年,没有签合同,提前了十天辞职,现在老板不让走,说我必须是十天前哪天提出
你好,你可以到劳动仲裁委申请仲裁,要求从第二个月开始支付双倍工资。
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公司因工作失误而遭受数十万损失怎么办?
你好,可以到劳动局投诉
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在未签订劳动合同的情况下,公司或快递员应承担快递延误
你好,这种情况可以起诉要求赔偿
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那家公司说工资日结,不签劳动合同
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付全部工资报酬!
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我应该去哪里举报学校强制实习
你好,建议和学校协商处理~
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公司规定每天请假要扣除周六周日的双倍工资,是否合理?
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河南省产假2024年新规定有哪些
河南省产假规定有以下四点。具体如下: 1、河南省女职工生育,除法定的98天产假外,增加产假三个月; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个
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合同到月底不开了,我们现在的老板要我们到现在签了合同的公司上班,这种情况可以向原公司申请赔偿吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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你好!因工厂在缩减规模和减少人员,让员工做完本职工作,再到其它部门工作合理吗?
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