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山东生育假提升60天,企业只给与98天生育假,合理合法么?此外生育保险只能98天,那提升的这60天企业给与付款薪水么?
更新时间:2020-03-26 09:07:49
问题描述:
山东生育假提升60天,
企业
只给与98天生育假,合理合法么?此外
生育保险
只能98天,那提升的这60天企业给与付款薪水么?
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按时支付工资是单位的义务,当单位违反了法定的义务时,劳动法也赋予了
劳动者
单方解除劳动合同的权利,如
劳动合同法
第38条第二款,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出,不用提前30天。
那么,如果认定“及时”支付呢?我国《
工资支付暂行规定
》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资,并没有对“未及时”规定具体的期限。 当企业正常经营的情况下,各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。
北京地区“北京市09年会谈纪要”规定了一个七天的期限,也就是说用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资,但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。如果工资支付日遇节假日或休息日时,应当提前在最近的工作日支付。
当企业遇到生产经营困难的问题时,也可以规定延期支付工资的期间。
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
中对“拖欠”工资做了一个解释,即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
而《北京市工资支付规定》用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。
如果未经过向职工说明情况及征得工会或者职工代表同意,那么延期支付工资不得超过7日,延迟工资超过上述期限的,可以提出解除劳动合同,不需要提前30日。劳动合同中的“即使有法律规定可以解除合同的情形,仍要提前30天通知公司”的条款违反法律规定,属无效条款。
2020-03-26 09:00:55
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分娩时实施输卵管结扎术的增加
产假
14天所依据的法律条例如下:国家计生委《节育技术常规和避孕药具使用指南》对各种节育手术后假期的建议:
1、放置宫内节育器(上环):自手术日起休息3天,重体力劳动者不安排重劳动;
2、取出宫内节育器(取环):自手术日起休息2天;
3、输精管结扎(男扎):休息10天;
4、单纯输卵管结扎(女扎):休息1个月;
5、人工流产,休息14天;人工流产同时上环,休息17天;人工流产同时结扎输卵管,休息45天;
6、中期终止妊娠:休息1个月;中期终止妊娠同时结扎输卵管,休息45天;
7、产后结扎输卵管:产假外另加14天;
8、皮下埋植:自植入当日起休息3天;自取出当日起休息3天。
2020-03-26 09:03:18
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生育津贴
的支付方式和支付标准分两种情况:
一是,在实行生育
保险
社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均
工资
的标准支付,期限不少于98天;
二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为
女职工
生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。
2020-03-26 09:05:56
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工伤赔偿
中的原工资,适用于停工留薪期,按《
工伤保险条例
》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
2020-03-26 09:07:49
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