我的职位塑料设计,在公司做了5年的技术,台湾经理到生产单位开始工作,临时工作人员,因为招聘不能,我不去,公司解雇我,说我不遵守工作计划,撞见老板,但我和公司签了一份合同:同意除了部门工作,因为公司需要

更新时间:2020-03-25 03:50:19
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我的职位塑料设计,在公司做了5年的技术,台湾经理到生产单位开始工作,临时工作人员,因为招聘不能,我不去,公司解雇我,说我不遵守工作计划,撞见老板,但我和公司签了一份合同:同意除了部门工作,因为公司需要与上级合作安排,这样就不会亏钱了?
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    1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
    3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2020-03-25 03:43:14
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    职工被辞退,也就是解除合同,社会保险缴纳到辞退(解除合同当月为止),从解除合同的次月开始,自己缴费,按照规定给予经济补偿,每年工作年限发给一个月工资,没有其他赔偿。
    2020-03-25 03:45:14
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    一般来说,劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生工伤等时,可以作为证据
    如果用人单位不给劳动者一份劳动合同,属于违法行为,劳动者可以去劳动监察投诉,要求给劳动者一份。
    2020-03-25 03:50:19
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我想商量一下,我是公司的技术人员! 也是在劳动合同上签字的技术管理者,现在公司计划离开XX工厂,公司
交通事故赔偿涉及有几方面内容:一方面是受害人一方如何索赔,另一方面是肇事者一方如何当赔,还有是保险公司等事故第三方的赔偿责任。 交通事故发生后,对事故赔偿最重要
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单纯因为拘留,按劳动法规定用工方不可以解除合同,但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定,可以解除。 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:    (
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