我就是一名学员，假期在一家连锁加盟火锅加盟店兼职工作，原本讲好的做六休一，随后说2月有新春佳节，比较忙，因此任何人也没有歇息，我说加班加点有木有2倍薪水，回应是沒有，我这一月旷职了2钟头，他即使我旷职

更新时间：2020-03-23 20:56:39

问题描述：

我就是一名学员，假期在一家连锁加盟火锅加盟店兼职工作，原本讲好的做六休一，随后说2月有新春佳节，比较忙，因此任何人也没有歇息，我说加班加点有木有2倍薪水，回应是沒有，我这一月旷职了2钟头，他即使我旷职大半天，扣了我1天半的薪水，我想问一下那样合理合法吗？

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旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。
旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-03-23 20:50:23

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　旷工自动离职不去办手续，用人单位应当支付劳动的合法工资，不支付的劳动者可以仲裁讨薪。劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020-03-23 20:51:52

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员工旷工工资怎么算？
按用人单位依法制定的规章制度处罚。
　　旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。
计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。

2020-03-23 20:56:39

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