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我还在幼稚园工作,签了劳动合同书,让提早五个月交离职报告,我六月交的想八月底走,A可用劳动合同书限定我吗
更新时间:2020-03-23 18:08:57
问题描述:
我还在幼稚园工作,签了劳动
合同
书,让提早五个月交离职报告,我六月交的想八月底走,A可用劳动合同书限定我吗
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员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工只要提前三天通知单位,到期之后可以直接要求单位结清工资离职。 依据《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-03-23 18:01:54
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
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或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020-03-23 18:02:29
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《劳动合同法》第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2020-03-23 18:06:37
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辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商,离职一年内申请
劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-03-23 18:08:57
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签了合同可以辞职吗
劳动合同纠纷
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2022用人单位劳动合同书范本是怎样的
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劳动者可以提前解除劳动合同吗
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我就是在校学生,我和公司签署了劳动合同书,劳动合同书上要求辞职要提早四个月通告 我可以早一点辞职
用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。 如果未签订的劳动合同,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。 《劳
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员工申请劳动仲裁要交多少费用
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可以走仲裁程序来维权。
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你好!可以申请劳动争议仲裁解决。
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辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。 如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。 法律链接:《工
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都可以,但最好是离职后,如果你没有合同,注意收集好证明劳动关系的证据,来证明与用人单位存在劳动关系,以便于以后的维权工作
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我去年七月二十来公司报道,八月九日签了一年合同,合同期将满,想离开公司 1.老板让提前一个月写报告,
你好,应该提前1个月辞职。
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实习生被公司压了一个月的工资合法吗?
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我在柜台工作了七年。现在公司想把柜台搬走,那就是要求我们自动离开。他们这样做合理吗?就没有赔偿!
根据合同具体约定处理
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广义劳动权利的具体内涵
广义劳动权利涉及多个方面。具体处理方式:1. 协商,与用人单位就权利问题进行沟通;2. 调解,通过第三方调解机构介入解决纠纷;3. 仲裁,向劳动仲裁机构申请仲裁
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武汉市东西湖产假规定是什么
您好,有约定吗,具体是什么情形,可以要求
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劳动合同就签了名字去他的都是公司写的这样具备法律效应吗?
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