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自己是应届生，企业试岗由于自己旷职一天辞退我，不给解约函，并规定想取得解约函要交2000块合同违约金才给。那样是有效的吗？
更新时间：2020-03-23 11:52:59
问题描述：
自己是应届生，企业试岗由于自己旷职一天辞退我，不给解约函，并规定想取得解约函要交2000块
合同
违约金才给。那样是有效的吗？
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在试用期，没有《
劳动合同法
》三十九条或者四十条的情形，
解除劳动合同
需要支付
经济补偿金
或者赔偿金。当然，也可以协商解除劳动合同，支付经济补偿金。
即使在试用期，
用人单位
也不能任意解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件，用人单位应当将录用条件明确，保留证据，否则要承担败诉的风险。
2020-03-23 11:48:49
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《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的；
（三）低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的；
（四）解除
劳动合同
后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2020-03-23 11:51:09
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用人单位试用期间辞退
劳动者
，扣全年社保违法。
用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费，仅限于
劳动关系
存续期间。劳动关系解除之后，用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费，也就不存在劳动者个人缴纳部分代扣代缴的问题。
用人单位试用期间解除劳动者劳动合同，计算工资扣除应由劳动者个人承担的全年社会保险费违法，属于克扣工资的违法行为。
劳动者可以申请
劳动争议
仲裁维权。
《
劳动法
》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2020-03-23 11:52:59
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合同违约金的规定
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签了劳动合同要辞职算违约么
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