想解约三方，三方上没有规定违约金，单位要求我赔偿5000违约金，不然不给解约函，我需要交嘛？

更新时间：2018-12-15 01:12:55

问题描述：

应届生，想解约三方，三方上没有规定违约金，违约金一项为空白，没有填写，单位要求我赔偿5000违约金，不然不给解约函，我需要交嘛？

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钟鑫律师
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一般不需要赔偿

2018.06.25 18:33:38

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根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位在特定情况下对劳动者造成损害，应赔偿劳动者损失。这些情况包括：

1. 故意拖延不订立劳动合同；
2. 订立无效或部分无效劳动合同；
3. 违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益；
4. 违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同。

具体的赔偿办法包括：

1. 对于工资收入损失，按劳动者应得工资收入支付，并加付25%的赔偿费用；
2. 对于劳动保护待遇损失，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
3. 对于工伤、医疗待遇损失，除提供国家规定的治疗外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。

此外，对于因用人单位过错导致劳动合同无效的，也需承担相应的赔偿责任，包括工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗保险待遇损失、女职工和未成年工身体健康损害等，并需支付相应的赔偿费用。对于劳动者工资收入损失的赔偿，还应遵循劳动合同法的规定。

2018.10.23 01:58:58

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当违约金与赔偿金并存时，适用“从高原则”。赔偿金是指因合同一方的行为给另一方造成的损失，但只包含实际损失。例如，服务期未满，劳动者提前离职需赔偿用人单位的培训费等。同时，市劳动和社会保障局规定，双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应按双方约定承担违约金；若约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。也就是说，如果违约金高于用人单位的实际损失，劳动者只需支付违约金而无需再支付赔偿金；反之，若违约金低于劳动者因违反服务期约定给用人单位造成的实际损失，劳动者应按单位的实际损失进行赔偿。基于上述特点，我们知道在劳动合同中，违约金与赔偿金可以同时约定。但一旦劳动者的违约行为导致单位实际损失，用人单位只能选择适用违约金或赔偿金中的一个，而不能同时要求劳动者支付两者。

2018.12.12 08:40:25

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一、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费。

二、除违约金外，再额外扣除你的工资是违法的。

三、根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位与劳动者约定服务期，不影响正常工资调整机制下提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2018.12.15 01:12:55

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