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你好！我在公司两次各签订了三年的固定合同。合同过期后能签订固定合同吗？
更新时间：2020-03-18 17:29:26
问题描述：
你好！ 我在公司两次各签订了三年的固定
合同
。 合同过期后能签订固定合同吗？
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国际
保理合同
样本可以参考下面的。 方（甲方）：住所（地址）：法定代表人：授权
代理
人：电话：传真：邮政编码：保理银行（乙方）：住所（地址）：负责人：经办人：电话：传真：邮政编码：鉴于：甲方作为销货方以其与购货方之间形成的应收账款，向乙方申请办理[有追索权/无追索权]国内保理业务。
为明确责任，恪守信用，根据《
中华人民共和国合同法
》及有关法律、法规，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。甲方xxx乙方xxx
2020-03-18 17:19:26
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1、无
固定期限劳动合同
，是指
用人单位
与
劳动者
约定无确定终止时间的
劳动合同
。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
2、只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
2020-03-18 17:21:07
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签订固定期限劳动合同后，在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除
劳动关系
，没有任何合法理由，也没有支付
经济补偿
，劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）。
2020-03-18 17:26:57
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根据《劳动
合同法
》的规定，
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍
工资
。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-03-18 17:29:26
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无固定期限劳动合同的签订条件
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
无固定期限劳动合同
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