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拖欠工资,恶意休假,不签合同不投保
更新时间:2020-03-11 23:36:59
问题描述:
拖欠工资,恶意休假,不签
合同
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签了劳动合同,公司拖欠工资可以找当地的
劳动监察
大队申诉,要求解决。
按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《
劳动合同法
》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
2020-03-11 23:33:29
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因为单位未按时支付工资,您可以选择立刻解除合同,并且因为单位的过错导致您辞职,您还可以主张经济补偿金。也即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现在单位拖欠工资,您可以携带劳动合同或者过往的工资发放证明,去劳动局投诉处理。
2020-03-11 23:34:34
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-03-11 23:36:59
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不签劳动合同可任意克扣工资吗
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试用期不给签合同吗
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陪产假期间公司可以不发工资吗?
陪产假工资
辞职后该公司拖欠工资,老是拖欠工资不给,现在也拖欠的工资不发,我现在怎么办?
用人单位不能随意扣除劳动者的工资,违法私自扣除劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
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试用期的工资扣不扣税
试用期工资扣税
您好,请问用人单位不跟员工签合同,不买保险,拖欠工资,辞职后不结算工资,该怎么办?
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍
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老板不发工资,没有签合同,现在一直拖欠工资不发,还得上班
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
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拖欠工资不给,没签合同
如果证据充分可以申请劳动仲裁。
全部12个答案 >
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拖欠工资,无辜辞退,不签合同,不交保险
向劳动监察机关投诉。
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拖欠工资,不签合同
可以要求支付不签订劳动合同的两倍的工资差额,拖欠的工资。出具离职证明,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决
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拖欠工资半年,不签合同,不交保险
申请仲裁,要求解除合同并要求经济补偿金。
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是否可以解雇员工打架
你工作多久了呢?被辞退了有书面通知吗
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劳动合同3月29号到期,公司不续签合同了,也不给经济补偿,这种情况怎么办怎么办?
对公司不续签且不给补偿的情况,劳动者可要求支付经济补偿,或通过调解、投诉、仲裁等方式维权。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
全部2个答案 >
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我是个未成年人。没有签合同。如果我提前离开,我一个月没工作了吗?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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暑假工冒充长期工签劳动合同,交五险一金会影响应届毕业生身份吗?
你问代你方交医社保的单位
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公司要搬迁,距离太远两个小时,能不能赔偿?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
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未签订合同什么情况下可以让对方付双倍工资
未签订合同至少做两个月,可以要求支付双倍工资
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我想问下女职工在休产假期间,是否享有工资
你好,休产假期间是有工资的,按照休产假前的正常薪资水准发放。
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一直以为是总公司员工,最近一审判决我与总公司没劳动关系,那我还能主张在分公司期间的经济补偿金吗?
这个问题有点复杂,我需要先了解一些具体情况。你和分公司是否签订过劳动合同?分公司注销后,总公司是否承接了分公司的权利义务?你在分公司工作期间的工资、社保等是由总
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