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我骨折的不是工伤，应该问上司多少？
更新时间：2020-03-11 16:27:08
问题描述：
我骨折的不是
工伤
，应该问上司多少？
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您好，建议先到人力资源和
社会保障
局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。
根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请
劳动仲裁
。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。
2020-03-11 16:15:45
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认定工伤的七种法定情形
依据《
工伤保险条例
》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在
工作时间
和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、
行政法
规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020-03-11 16:16:34
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员工工伤索取赔偿可分四步进行。
1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付
工伤赔偿
金额即可。
2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。
3、申请劳动仲裁，由
劳动仲裁委员会
安排劳动
仲裁裁决
，要求单位赔偿。
4、在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请
强制执行
。
2020-03-11 16:27:08
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工伤赔偿标准？
工伤索赔
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司法鉴定工伤伤残等级
工伤伤残鉴定
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