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我在酒店,休假三天,由于个人原因延长假期,也随着领导层的要求,公司因个人原因辞职,领导说没有工资,这种情况是合理的,工资可以给我,我今年17岁了。
更新时间:2020-03-10 13:49:18
问题描述:
我在酒店,休假三天,由于个人原因延长假期,也随着领导层的要求,公司因个人原因辞职,领导说没有
工资
,这种情况是合理的,工资可以给我,我今年17岁了。
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按相关规定,如果对方没有因受到人身损害而减少收入的话,对于对方的请求支付误工费用的,可以拒绝。
相关规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
2020-03-10 13:45:09
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《
劳动合同法
》第八十五条:未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020-03-10 13:46:35
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根据《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动
合同法
》第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付
劳动报酬
。
劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2020-03-10 13:49:18
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