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您好，麻烦您，我三年合同期满了，公司因年末审查不符合标准和平时表现不好的理由，拒绝继续合同。这个有赔偿吗
更新时间：2020-03-10 07:05:23
问题描述：
您好，麻烦您，我三年
合同
期满了，公司因年末审查不符合标准和平时表现不好的理由，拒绝继续合同。 这个有赔偿吗
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劳动合同
到期前，
用人单位
应当提前30天通知
劳动者
是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的
劳动关系
。
形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。
2020-03-10 06:59:50
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许多用人单位以劳动者实际所得
工资
进行计算补偿金，这明显是不合法的。法律规定的
经济补偿金
计算的
月工资
标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。（包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）
经济补偿
金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在六个月以上不满一年的，按一年计算；其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（公式为经济补偿金=工作年限×月工资。）
2020-03-10 07:03:07
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用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同。
超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
《
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的，
劳动合同终止
：
1.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-03-10 07:05:23
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