我是一个信使，由于个人原因，没有学徒。雇主拒绝支付工资。35天工作后，第三天的工作口头说要离开。从今天开始，雇主没有支付工资，在另一方使用工资之前，没有告诉他支付一个月的工资。然后我决定辞职。我该做什

更新时间：2020-03-09 11:28:57

问题描述：

我是一个信使，由于个人原因，没有学徒。雇主拒绝支付工资。35天工作后，第三天的工作口头说要离开。从今天开始，雇主没有支付工资，在另一方使用工资之前，没有告诉他支付一个月的工资。然后我决定辞职。我该做什么？我要承担什么责任？我需要支付吗？

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1、口头辞职的，30天后不能强行离职的，按现行的规定，除了符合《劳动合同法》第三十八条外，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位可以辞职。
2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-03-09 11:25:05

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根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

2020-03-09 11:27:34

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　工伤赔偿不是要离职才有的赔。
　　工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续；离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。

2020-03-09 11:28:57

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