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我于2008.11.20进到如今这个企业,谈好的试岗为3月,我还在试用期内辞职,我想问一下企业假如不想要付款我需有的薪水,要该怎么办?
更新时间：2020-03-08 06:03:53
问题描述：
我于2008.11.20进到如今这个企业,谈好的试岗为3月,我还在试用期内辞职,我想问一下企业假如不想要付款我需有的薪水,要该怎么办?
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1、
劳动合同法
规定，劳动者提出解除
劳动关系
，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3天通知即可。注意，劳动
合同
法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到
劳动仲裁
部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。
2020-03-08 05:56:53
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-03-08 06:02:11
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试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。 《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。
2020-03-08 06:03:53
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