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我们公司的员工星期天出差只有补助金，加班费不合法
更新时间：2020-03-06 15:46:46
问题描述：
我们
公司
的员工星期天出差只有补助金，
加班费
不合法
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对于加班费的标准计算，可以依照
劳动法
的有关规定进行支付。
劳动法规
定，
用人单位
应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长
工作时间
的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-03-06 15:40:34
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平台法律顾问团队
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《劳动法》规定，用人单位安排
劳动者
在法定标准工作时间以外延长，支付不低于150%的报酬。休息日（一般指双休日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于
工资
200%的工资报酬。
法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资299%的报酬
2020-03-06 15:45:00
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用人单位没有为其缴纳社保和支付其加班期间的加班费的，劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料以及考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、
证人证言
、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，只要劳动者有相关的证据，劳动者就可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付其加班费以及为其补缴其社保。
2020-03-06 15:46:46
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