企业人事部门想解雇我，可是，她又不愿出证实，却一直歪曲事实说成之前自己明确提出的！依照我之前明确提出的做，这一月末要我辞职，我想问一下我该该怎么办，工作中期内，尽职尽责，销售业绩挺不错的，仅仅有时，得

更新时间：2020-03-06 07:21:10

问题描述：

企业人事部门想解雇我，可是，她又不愿出证实，却一直歪曲事实说成之前自己明确提出的！依照我之前明确提出的做，这一月末要我辞职，我想问一下我该该怎么办，工作中期内，尽职尽责，销售业绩挺不错的，仅仅有时，得罪了说白了的“领导干部”

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　　公司辞退不给出具书面辞退，劳动者要赔偿会比较困难，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，便于维护自己的合法权益。
　　用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.
　　用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2020-03-06 07:17:52

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《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2020-03-06 07:19:33

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1、用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除；
2、单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付经济赔偿金；
3、经济赔偿金是经济补偿金的两倍，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。

2020-03-06 07:21:10

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