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仲裁
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我和企业于2015年5月签署一年劳动合同书，到如今2017年10月未和我续签过劳动合同书。如今我不愿意干了规定辞职薪水现结帮我，企业不愿意，我想问一下我可以申请劳动仲裁吗？也有能够规定企业赔付吗？
更新时间：2020-03-06 05:44:53
问题描述：
我和企业于2015年5月签署一年
劳动合同
书，到如今2017年10月未和我续签过劳动
合同
书。如今我不愿意干了规定辞职薪水现结帮我，企业不愿意，我想问一下我可以申请
劳动仲裁
吗？也有能够 规定企业赔付吗？
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裁员应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
《
中华人民共和国劳动法
》第二十七条规定：“
用人单位
濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
只要裁员了单位就得与你
解除劳动合同
，劳动关系不存在了，单位就到社保办理你的减员手续，社保由自己活新单位缴纳。
2020-03-06 05:40:32
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具体情况具体分析，例如，哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议；
3、因
履行劳动合同
发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议仲裁委员会
受理的
其他劳动争议
。
2020-03-06 05:42:50
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您好，发生
劳动争议
之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投 诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由
劳动争议仲裁
委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方 应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议
仲裁委员会
提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受 理。
2020-03-06 05:44:53
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