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你好,我在公司一个半月了。现在因为个人理由不想做,公司没有转行为理由没有工资,公司说我签了试用合同,但我不记得签了
更新时间:2020-03-04 16:35:32
问题描述:
你好,我在公司一个半月了。 现在因为个人理由不想做,公司没有转行为理由没有
工资
,公司说我签了试用
合同
,但我不记得签了
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关于拖欠工资的补偿,原劳动部《违反行政处罚办法》规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;
(四)
解除劳动合同
后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《
劳动合同法
》第85条对此问题作出了新的规定,即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加 班费、未按法律规定支付解除或
终止劳动合同
的经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者 加付赔偿金。
2020-03-04 16:27:11
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没签
劳动合同
员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的
劳动报酬
;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资,可以申请劳动仲裁维权。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求
经济补偿
。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令
用人单位
支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2020-03-04 16:30:51
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2020-03-04 16:35:32
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员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
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公司不签劳动合同可以仲裁么
劳动合同纠纷
2735
用人单位没有签订劳动合同书后果
签劳动合同书
我在公司工作,签了合同,没有通过试用期,没有给我任何解雇我的理由,说我的性格不适合这个职位。
可以的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
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公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿
签订劳动合同
我和公司签了3年的合同,还在试用期,让我签离职报告,公司的做法让我很不理解,现在我能拿到什么补偿吗?
你不要离职,如果单位解除合同,需要支付经济补偿或者赔偿
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我在公司上了一个半月了,现因个人原因不想做了,公司以未转正为由说没有工资,公司说我签过试用合同
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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公司给空白合同让我签,我没有签,但是我已经做了一个星期,公司以没签合同为由说是不给工资,这合法吗?
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
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我在公司上班半个月了,没签活动,我现在不想做了,他不给我工资。
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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我在公司上班,第一个月是试用期。公司没有跟我签订合同,但是我现在不想干了,老板又不给我发工资。
你好, 向劳动监察大队进行投诉的
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报了一个培训班,是先学后付,一月一付,我学了十几天,想解约,费用还要交一个月的嘛
解约时一般需与培训机构协商,可选继续履行、支付违约金或协商解除。具体选择应根据合同条款、个人情况及解约原因综合判断,必要时可咨询专业律师。
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