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在签订合同时,有500项绩效考核,但还没有得到执行。现在公司提出了绩效考核项目,500项考核,我不同意提议离职,会因违约而受到赔偿吗?
更新时间:2020-03-01 11:54:26
问题描述:
在签订
合同
时,有500项绩效考核,但还没有得到执行。现在公司提出了绩效考核项目,500项考核,我不同意提议离职,会因违约而受到赔偿吗?
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1、确定钱放置在担保公司时候签订的合同,要求担保公司按照合同约定履行还款义务,拒不履行的,可以依照协议起诉要求担保公司履行还款义务。
2、对于生效的民事判决书,还款义务人不能按照判决书确定的义务履行的,当事人可以向人民法院申请强制执行。
3、对于民事判决书,国家通过《民事诉讼法》规定了一系列的执行措施,以争取最大程度的将判决书执行到位,包括要求报告财产情况,根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产,扣留提取其收入,查封查封、扣押、冻结、
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、变卖被执行人应当履行义务部分的财产,加倍支付迟延履行期间的债务利息,限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。
2020-03-01 11:51:01
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关于二手房买卖过程中的违约金问题,通常法律规定如下:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
约定违约金的,可以要求违约方支付违约金。
有定金的:收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。
因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除违约责任。
2020-03-01 11:53:03
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
。
希望我的回答可以帮到你。
2020-03-01 11:54:26
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绩效考核的原则有哪些
绩效考核
怎么制定绩效考核表
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现在公司提出绩效考核项,进行这500的考核,我不同意的话提出离职,会赔偿违约金么?
劳动者因工受伤,经鉴定为工伤,劳动者与用人单位解除劳动关系的,可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿
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绩效考核不合格被辞退需要承担补偿金吗
绩效考核辞退
公司有绩效考核制度,是不是可以要求补发往年的绩效考核金额,此原因提出辞职的话有没有补偿?
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意
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在公司季度奖金考核中,没有告知考核结果。是否可以以此单方面提出辞职,并要求公司赔偿。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿): (一)劳动者患病或者
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试用期过了一个月,公司突然出来一个考核,没有标准的考核,然后说考核不通过,没有业绩产出,所以需要离职
你好,,直接劳动申请仲裁吧。单位违法。
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不平等条约,绩效考核,扣除20%工资,没有签订升职合同,让员工做担保
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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签订的劳动合同没有提到绩效考核,中途可否拿底薪的30%作为绩效考核?
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律师,上个问题您说差旅费属于内部规定,可是签订合同时没有规定,而且是工作中途公司设定,我们都不愿意接
和同是关于双方基本的权利义务要求。不可能详细到工作中的每一方面。合同中明确规定,劳动者应当服从用人单位的规章制度。这个制度应当包含在签订合同时候已经存在的和履行
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合同上写着一式两份,可以吗?
你好需要看合同后确定
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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