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我在8月到的公司工作。但是,我们没有签合同。今年5月之前签给我们的合同现在是外包合同。但如果现在我们辞职,公司能赔偿吗?。
更新时间:2020-02-29 14:20:28
问题描述:
我在8月到的公司工作。 但是,我们没有签
合同
。 今年5月之前签给我们的合同现在是外包合同。 但如果现在我们辞职,公司能赔偿吗?。
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没签劳动合同受了
工伤怎样赔偿
?
首先,证明
劳动关系
:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照
工伤赔偿
标准赔偿:
事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了
劳动保护
范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。
2020-02-29 14:17:43
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房屋共有产权人没有签字,房屋买卖合同是否有效
有的房产是以两个人的名义买的(房产证上是两个人的名字),对于这样的共有房产出售时一定要共有双方都必须签字,只有一方签字的为效力待定合同,这样买方很被动,卖方如果想违约的话完全可以这个借口不出售房子。
根据《中华人民共和国》第一百零三条的规定,夫妻之间的财产一般属于共同共有,不是按份共有,又根据《中华人民共和国物权法》第九十五条、第九十七条的规定,共同共有人对共有的不动产享有所有权,处分共有的不动产应当经全体共同共有人同意。
综上所述,对于房产共有人没有签字的房屋买卖合同,当房价上涨时卖方可以共有人没签字为由来违约,无法保障买方的合法权益。
2020-02-29 14:18:46
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1、《
劳动合同法
》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-02-29 14:20:28
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公司保密合同能不签吗
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试用期合同与正式合同的区别
试用期合同
今年3月份合同到期,没有与我签订劳动合同,现在公司要和我补签合同,我能得到赔偿么?
在没有签合同期间,公司应支付劳动者二倍工资。
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员工和企业间的劳动合同期限届满是否能沿用原合同
劳动合同期限
但是我们始终没有签合同。直到今年的五月份给我们签的合同现在是外包的合同。公司能给赔偿吗。
违约责任与侵权责任的竞合,是指在一方当事人违约时,不仅造成了对方的合同权利即债权(相对权)的损害,违反了约定义务,而且侵害了对方的人身或者财产,造成了对方
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你好,我在公司工作了3年合同5月到期,公司现在让我辞职,说没有补偿,合法吗?
1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
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您好,我们公司现在裁员,我们没有签立劳动合同,我在公司工作了8个月,我能得到什么赔偿吗
一、裁员经济补偿 劳动合同履行期间,用人单位可以 按照《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定制定具体方案进行经济性裁员,但按第四十六条和第四十七条规定,应当按
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我入职4个月,公司签合同但是合同没有给我,现在想辞退我。我能要求赔偿吗
你好 可以要求一定数额的补偿
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我14年7月离职后,12月再回来上班,但是用人单位并没有给我签新的合同,那么以前的合同还有用吗
员工有权依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。员工违法解除劳动关系,若给公司造成损失,公司有权要求赔偿。若不能协商一致,可在律师帮助下依法解除劳动关系,
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我们公司到12月31日合同到期,因为我们公司的员工都没有签订劳动合同。我想请问一下合同现在还有
作为用人单位是一定要和劳动者签订劳动合同的。
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您好,建议协商不成,起诉处理,争取合法权益
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先签合同再交首付。合同需明确房屋信息、价格、交付方式等,并约定违约责任。签合同时要仔细阅读条款,确保无误后再交首付。如遇纠纷,可依据合同内容维权。
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