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这是我在本月26号写的辞呈，写着下个月14号去了。工资是怎么计算的？上司说这是早退，扣工资是扣这个月的工资还是扣下个月的工资？
更新时间：2020-02-29 06:54:35
问题描述：
这是我在本月26号写的辞呈，写着下个月14号去了。
工资
是怎么计算的？ 上司说这是早退，扣工资是扣这个月的工资还是扣下个月的工资？
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举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；
养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；
失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元
生育保险：个人无，单位4000*1%=40元
公积金：4000*
3.5%=140元，4000*
3.5%=140元。
因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
2020-02-29 06:44:40
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按照《
劳动法
》第五十一条的规定，
法定节假日
用人单位
应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资
收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
2020-02-29 06:50:52
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劳动者离职可以获得
离职补偿金
，离职时，工资应当一次性发还劳动者，用人单位拖欠工资的，劳动者可以到
劳动保障
局进行投诉。
离职补偿金是
劳动法规
定对于职工离职时给予必要的
经济补偿
规定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-02-29 06:54:35
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