12月17号我提出辞职，扣工资，算我早退扣一天工资，矿工一天扣3天工资，扣我上个月工资800

更新时间：2019-06-20 16:33:41

问题描述：

12月17号我提出辞职，1月1号我就没去了，店长说矿工，扣工资，算我早退扣一天工资，矿工一天扣3天工资，而且只发底薪给我，扣我上个月工资800，我的提成也不发给我

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蒋四新律师
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你签劳动合同没有，没有的话可以要求赔偿工作月份双倍的赔偿望解答能帮到你，好评

2019.01.10 16:12:23

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没有签过合同，而且矿工3天算非正常离职，但是店长现在都还算我矿工，12月是上满了一个月，没有矿工，没有早退，本月1号才没去，扣我上个月全勤，提成，早退，矿工，而且只发底薪给我

2019.01.10 16:16:29

你这个几百块钱的争议要解决很不划算，不过你没签合同的赔偿比较多，可以考虑走仲裁的，你工作了几个月？

2019.01.10 16:22:06

工作半年，本来是发2000多的工资，现在只发我1000

2019.01.10 16:26:27

那你这个官司就有打头了啊，少发的1000工资加上半年就是5个月的双倍工资10000元，你要主张的就应该是11000元的赔偿了嘛。

2019.01.10 16:40:45
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019.03.11 22:08:37

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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

2019.06.05 21:16:07

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根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有：
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。

2019.06.20 16:33:41

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