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你好,我是应届毕业生,在一家公司实习,告诉我实习期间的3个月后工资会有2个月。我现在两个月后退休。我能让他提前一个月支付工资吗?
更新时间:2020-02-29 03:29:27
问题描述:
你好,我是应届毕业生,在一家公司实习,告诉我实习期间的3个月后工资会有2个月。 我现在两个月后退休。 我能让他提前一个月支付工资吗?
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实习分两种,第一种实习按照劳动法规定讨薪。实习人员与单位建立
劳动关系
,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练,如《
专利代理条例
》中规定,初次从事专利
代理
工作的人员,实习满一年后,专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。
在这种实习中,实习人员必须与单位建立有劳动关系,目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。
另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系,或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。
2020-02-29 03:23:13
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1.公司应该按照劳动
合同
支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2020-02-29 03:25:19
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1、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了
仲裁
部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。
2、强化法制意识,遵纪守法。法律法规的颁布实施,是国家走向法治、社会不断进步的具体体现,企业首先要遵守国家的法律法规,依法行事,同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。
3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展,要与时俱进,适时改善劳动关系。
4、加强人力资源的约束管理。
2020-02-29 03:29:27
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