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你好,我是底薪吗?表现好,我休了一天病假,只能按我的底薪扣工资,不能按我的全薪扣。
更新时间:2020-02-28 08:43:21
问题描述:
你好,我是底薪吗?表现好,我休了一天
病假
,只能按我的底薪扣
工资
,不能按我的全薪扣。
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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。如果劳动者在病假期间遭遇单位扣发工资怎么办? 如果遇到以不正当理由扣除工资的情况,当事人可以这样来解决: 第一步,去当地劳动局投诉,申请调解; 第二步,调解不成,申请
劳动仲裁
,一般到这一步,公司都会给予解决,因为如果公司在劳动局有不良记录,会影响
营业执照
的年审; 第三步,如果仲裁也无果,那么当事人就可以考虑委托律师去法院进行诉讼,也就是我们说的打官司。
2020-02-28 08:34:31
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如果
劳动者
超额请假需要扣对应的事假工资,如果符合企业规定的天数,
用人单位
应当正常发放工资。劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益。 原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》曾规定,工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。
1980年2月20日,原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,给予一直三天丧假,并对在外地的直系亲属死亡的根据路程远近给予路程假,假期工资照发。
九十年代,一些省市对丧假范围进行了拓展,适用单位扩大到了国企以外的企事业单位,直系亲属扩大到了岳父母和公婆。 《劳动法》第五十一条明确规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”,按劳动部《
工资支付暂行规定
》第十一条规定,劳动者丧假期间的工资标准为劳动合同约定的工资。
2020-02-28 08:37:42
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工伤假与病假本质不同,待遇各异。
职工工伤停止工作期间,称为停工留薪期,是遭受职业伤害依法休息,按《
工伤保险条例
》第三十三条规定,停工留薪期按正常上班一样
工资福利
待遇不变;病假是职工本身健康原因,需要休息接受治疗,按劳动部《关于贯彻
执行
<
中华人民共和国劳动法
>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,有用人单位按照不低于当地最低工资80%确定病假工资标准。
2020-02-28 08:43:21
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