工人受伤后,医疗费是公司出的,保险是给工人投保还是给公司投保?工作单位是个人家庭,没有给劳动者买社会保险(55岁劳动者)的话会变成什么样,连合同都没有

更新时间:2020-02-24 20:16:48
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工人受伤后,医疗费是公司出的,保险是给工人投保还是给公司投保? 工作单位是个人家庭,没有给劳动者买社会保险( 55岁劳动者)的话会变成什么样,连合同都没有
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    具体情况具体分析,例如,工地工人受伤申报工伤保险的流程:
    1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请;
    2、经审核,资料齐全,符合条件,办理参保手续即可。
    3、建筑施工企业持工伤保险经办机构开具的《建筑施工企业工伤保险缴费通知单》到银行缴费。
    2020-02-24 20:10:49
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    在侵权损害赔偿的各种责任形式中,停止侵害、排除妨碍、消除影响这几种责任的承担,均不能以实际造成他人的财产或人身损害为前提,只要受害人的财产、人身或其他权利遭到侵害、面临危险或受到妨碍,即可要求行为人承担此几项责任;返还财产、恢复原状、修理、重做、更换这几种责任的承担只以财产受到侵害为前提;消除影响、恢复名誉和赔礼道歉这几种责任的承担通常仅以人身权或知识产权受到侵害为前提。而损害赔偿责任的承担既可以以他人财产受到损害为前提,也可以以他人的人身受到损害为前提。
    2020-02-24 20:13:46
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    你好,交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担,你们可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿,先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿,不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。保险公司有先行垫付的义务。
    你们可以直接向保险公司索赔。?受害方可以根据事故认定书以肇事方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿,先由肇事方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿,不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。
    人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。注意:人身损害赔偿的诉讼时效为一年。
    2020-02-24 20:16:48
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没有与雇主签订劳动合同,没有社会保险和其他保险,在单位工作一年以上,如何补偿工人?
和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。   根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须
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在私人单位工作,没有给交保险,没有劳动合同,我们自己有自己保的意外伤害险,现在像单位理赔,合法吗?
1.医保分两个帐户,个人帐户,体现在医保卡内的钱,可以用来在定点药店买药,门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付;统筹帐户,由医保中心管理,参保人员发生
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请问律师,企业老板为员工缴纳了保险,但员工不需要出钱,这买的是什么保险,对员工有利吗
如工伤保险就不需要个人出钱,可与企业了解交费的具体情况。
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公司给员工买保险,员工交的是正常保险费,公司确买的是最低的保险,而且还没有买养老保险,这个怎么办
你可以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保赔偿,并向社保局投诉要求单位补缴社保。
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公司无法承受劳动强度的增加。自愿辞职有补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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我提前一个月说要离职,但是公司还没到离职日期就让我走这种行为合法吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请。如用人单位行为违法,可以申请劳动仲裁,主张您的权益
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辞职不想等个人单位一个月
试用期内提前三天申请辞职即可。可以去劳动监察大队投诉
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未成年人上班被开除可以要求赔偿多少?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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。我刚进的厂,今天是第七天我实在不想做了,然后厂里面说要提前30天辞工后才能走有试用期吗?
可提前三日通知解除劳动合同。操作如下:1. 提前三日向用人单位发出书面解除通知;2. 保留通知发出证据,如邮寄回执;3. 办理离职手续,完成工作交接;4. 如遇
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工作时长两个月离职无法获得公司盖章怎么办
常见处理方式有申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况,如急需离职手续可选择投诉,寻求快速解决;如希望更正式处理,可选择劳动仲裁。
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签订了无固定期限合同。现因单位名称变更,单位要求重新签订劳动合同,这样合法吗?
针对此情况,劳动者可以拒绝重新签订或寻求法律援助。如果单位坚持要求重新签订,劳动者可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师,维护自身合法权益。
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