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未签订劳动合同,鉴定为九级伤残,请问可以按照相关规定享受9个月本人工资的一次性伤残补助金及按威海市上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金7个月和就业补助金12个月吗?
更新时间:2018-09-11 16:27:49
问题描述:
您好,我母亲在工厂上班属于
临时工
,未签订
劳动合同
,上班期间摔倒,手腕粉碎性骨折,鉴定为九级伤残,请问可以按照相关规定享受9个月本人工资的
一次性伤残补助金
及按威海市上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金7个月和就业补助金12个月吗?
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1、未签劳动合同,依据
劳动合同法
第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地
劳动保障
部们申请
工伤认定
。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力
伤残鉴定
,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
2018-09-11 16:20:25
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不签订劳动合同属于公司违反劳动合同法,应承担相应的
法律责任
,
劳动者
可以到当地
劳动监察
大队投诉维权,也可以申请
劳动仲裁
维权。
2018-09-11 16:22:39
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你好,属于工伤的,先申报
工伤事故
认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
用人单位
应该自事故发生之日起一个月内申请
工伤鉴定
,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其
直系亲属
、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2018-09-11 16:27:49
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