请问一下律师，是否属于工伤，是否可以打官司

更新时间：2018-09-11 15:37:07

问题描述：

我女友在足疗店上班，在16号早上到足疗店报道后，因工作需要足疗店老板要求她们每天骑电动车去新浦打理新浦那边一个新开的种植园，期间我女友载着她表妹一起从足疗店出发在早上8.40左右在经过凉水井位置因道具中间有个坑没注意，摔倒，造成头部严重摔伤，路人报警送往医学院治疗，手术取掉大人巴掌那么大的头盖面积，目前已经脱离危险期在普通病房接受治疗，神志不清，一只手完全动不了据医生讲就算恢复了也失去了劳动能力，需要监护人，她现在是一个单亲妈妈，一个人带着两个小孩子生活，然后现在这个足疗店的老板在给了3万医药费就不给了，现在已经花费了12万，她家已经拿不出钱来了，请问一下律师，她这种情况没有和这个足疗店的老板签订劳动合同，是否属于工伤，是否可以打官司，打官司有多大的胜算，

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2018-09-11 15:33:30

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首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2018-09-11 15:35:49

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018-09-11 15:37:07

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