我不同意。请问公司这算违法吗？还是税后工资计算？我应该怎么维权？

更新时间：2018-09-11 15:23:12

问题描述：

1、2017年12月31日，合同到期之后我又在公司工作一个月，公司公司签合同时给我降职降薪，我不同意。之后公司因冬季无法施工就放假了。2018年开工后公司电话通知我不用上班了，请问公司这算违法吗？我可以要求两倍的赔偿金吗？赔偿金是税前还是税后？2、我是2016年10月25日负的工伤，鉴定为七级，公司没有上工伤保险，一次性伤残补助金是按税前工资计算还是税后工资计算？3、公司在2016年8——12月和2018年1月没有为我缴纳社保，且2017年也未按我的实际工资缴纳（我的月工资为税后15000元），我应该怎么维权？

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1、工伤到工伤认定书下来期间，如果劳动者仍在医疗期内的，用人单位应支付工资的，如果过了医疗期的，只能按事假处理的。
2、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2018-09-11 15:16:54

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单位应该在职工入职一个月内签劳动合同，办理社保参保手续。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2018-09-11 15:22:01

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　个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。2011年9月1日起到至今，中国内地个税免征额调至3500元。也就是说，只有个人的工资收入超过3500，才需要缴纳个人所得税。
　　工资如果超过3500交税办法如下：
　　个人所得税额：以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元(外籍人员按4800元)后的余额,为应纳税所得额。
　　公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。
　　应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500(元)*税率-速算扣除数；

2018-09-11 15:23:12

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