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10月26日到11月4日上班，公司每月7日发上月工资，7天过去了，没有发工资。现在旷工是三天后怎么办才好呢？我在劳动合同上签了字。

更新时间：2020-02-23 08:47:33
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10月26日到11月4日上班，公司每月7日发上月工资，7天过去了，没有发工资。 现在旷工是三天后怎么办才好呢？我在劳动合同上签了字。
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    劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度，用人单位有权给予辞退处理。（相关:劳动合同法）劳动者因旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿损失，并可以从其工资中扣留。
    （相关:工资支付暂行规定）如果劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁，用人单位因劳动者违反规章制度并要求赔偿损失扣留工资的，负有举证责任，不能举证，应支付劳动者应得工资！
    2020-02-23 08:39:13
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    劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。
    病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
    2020-02-23 08:44:35
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    一般来说，劳动合同不存在自动解除，如果公司规章制度有明确规定，连续旷工3天要辞退，那么公司是可以辞退你的，并且不用支付任何经济补偿。但是公司不能视为劳动合同自动解除，应当出具解除劳动关系通知书并注明解除的原因。
    且公司无须给付经济赔偿金。
    2020-02-23 08:47:33
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我是9月27日离职的。一般我们是次月15号发工资的。而到了10月15日公司还是没有发给我工资，
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您好，建议您咨询劳动仲裁部门寻求帮助。
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