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我工作了两个月，但是还没有签合同，所以上司现在要辞职。我可以提出索赔吗？
更新时间：2020-02-22 20:04:38
问题描述：
我工作了两个月，但是还没有签
合同
，所以上司现在要
辞职
。 我可以提出索赔吗？
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无故辞退是违法
解除劳动合同
，可以申请
劳动争议仲裁
维权。
用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《
劳动合同法
》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2020-02-22 20:02:11
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没有签
劳动合同
，公司无故辞退员工可以仲裁。需要举证事实
劳动关系
，工资条是重要证据，但是有时工资条没有公司的信息，单位不承认，还需要其他证据形成链条。你可以要求未签订劳动合同的二倍工资，现在提出应该在
仲裁时效
内。
自用工之日起1年内未签订劳动合同即视为签订了无固定期限的劳动合同，公司无故辞退属违法解除，应支付赔偿金，即
经济补偿金
（一年或者6个月以上一个月工资，不足6个月半个月工资）的二倍。
2020-02-22 20:03:51
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赠与合同
的签订并没有限制。
但是需要注意三个问题。
第一，赠与人必须具备完全
民事行为能力
；实际中赠与人应该意识清晰。
第二，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以
撤销赠与
。
第三，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权
，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。
2020-02-22 20:04:38
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