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我在一家餐馆工作。我已经工作了15天,我想中途辞职。老板说工资将扣除旷工工资的三倍。
更新时间:2020-02-20 21:42:58
问题描述:
我在一家餐馆工作。我已经工作了15天,我想中途
辞职
。老板说
工资
将扣除旷工工资的三倍。
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辞职后公司最后一个月工资中社会保险 会代扣到你社会在本企业的中止日期,如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。
用人单位
代扣代缴社保是公司提
法定义务
与责任,用人建立了社保关系则要按规定交缴纳个人应缴部分,否则会造成断交费问题,与劳动者是不利的。
同时,社保缴费都是公司缴费(大部分)+个人缴费(小部分)来构成,从情理法理上最后一个月工资都应扣个人应缴费部分。在
解除劳动合同
关系时公司应出具
解除合同
证明给你,写明你的社保缴纳基本情况,截至月份等。
2020-02-20 21:30:41
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员工旷工怎么扣工资?
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
2020-02-20 21:32:30
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可以提前30日提出辞职,老板不发工资的,可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请
劳动仲裁
。根据《
中华人民共和国劳动合同法
(2012修正)》第37条,
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-02-20 21:41:19
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员工应对劳资纠纷:以内部沟通调解为主,尽可能在
公司
内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了
仲裁
部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。
正确处理好劳资纠纷,不仅关系到社会的稳定,而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
2020-02-20 21:42:58
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试用期辞职工资怎么结算?
试用期工资结算
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我在一家餐饮店上班当服务员,所以请假五天,所以老板说我旷工,所以那一个月工资都没有了
你好!克扣工资是违法的,你可以向当地劳动监察大队投诉处理。
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我弟弟在一商场餐厅工作23天后辞职,管理人员同意后才走的,现在只发八天的工资,扣除15天
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