目前是实习期??想离职需提前15天申请吗?提出离职后公司要求只能15-21号可以走不然就扣9天工资,合理吗?

更新时间:2020-02-20 17:25:10
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您好!想咨询一下 目前是实习期??想离职需提前15天申请吗?提出离职后公司要求只能15-21号可以走不然就扣9天工资,合理吗?
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    离职时,被克扣工资最好是采取以下措施:
    1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
    2、一般是找劳动监察部门投诉。
    3、离职后,就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁
    4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
    2020-02-20 17:17:15
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    员工主动申请离职的,用人单位应当将劳动者的工资足额发放。
    根据法律规定,解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
    用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
    投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据
    2020-02-20 17:18:53
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    试用期辞职需要提前几天

    试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同

    尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。
    2020-02-20 17:21:43
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    公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者主动与公司协商终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
      公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2020-02-20 17:25:10
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已经提交辞职申请,但是没满30天就离开,公司要扣9天工资。合理吗?
劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的
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如果在提出辞职后,30天以内辞职,公司要扣半个月的工资是否合法
建议您到当地的劳动监察部门进行投诉处理,也可以到劳动仲裁院申请劳动仲裁,如对仲裁裁决不服可以在法定期限内到法院提起劳动争议诉讼。
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离职需满30天,但是要提前走,会扣工资么
协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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公司因为没有提前30提出离职,扣留21天工资合理吗?
你好,你的情况一般是这样处理的: 1、单位当然是没有权利的,没有提前告知,那么员工要承担一定的违约责任,但是不能扣除工资 2、可向单位注册地或者实际营业地的
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说的和合同不一样咋办
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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合同纠纷可以上失信吗,法律上的标准是什么
你好,可以搜集证据诉讼解决
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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