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我2011年6月来公司，到现在为止，要求签订没有固定期限的合同吗？
更新时间：2020-02-19 12:43:10
问题描述：
我2011年6月来公司，到现在为止，要求签订没有固定期限的
合同
吗？
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如果在工作中受工伤导致伤残，就应当享受工伤保险待遇。
工伤赔偿
与签订什么种类的
劳动合同
没有关联性。因此，不
解除劳动合同
也有赔偿。但是，一次性医疗补助金、一次性就业补助金，这两项赔偿要用人单位与劳动者终止
劳动关系
时才支付。
如果将来终止劳动关系，要按将来的标准进行赔偿。
2020-02-19 12:37:10
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无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。
当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
如
劳动者
有本法第三十九条规定的情形之一出现时，
用人单位
就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。
2020-02-19 12:40:02
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工伤索赔流程：
1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)，把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
2020-02-19 12:43:10
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签订无固定期限劳动合同的条件
无固定期限劳动合同
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按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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签订无固定期限劳动合同的条件
劳动合同期限
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