我与2007年7月进入一家集团公司，当时签订2年合同，2008年，公司与我签订无固定期限合同，200
更新时间：2015-09-29 06:31:06
问题描述：
我与2007年7月进入一家集团公司，当时签订2年合同，2008年，公司与我签订无固定期限合同，2009年1月1日，我和公司商定，进入同一集团下另一家公司工作，第一家公司要求我提交辞职信。我提交了。从2009年至今，和同一集团下的第2家公司通过外服，签订了3份合同，时间段分别为2009年1月1日-2010年12月31日，2011年1月1日-2012年12月31日，2013年1月1日-2014年12月31日。我2014年10月1日生孩子，2015年回到公司上班，公司告知：合同终止，不再续约，要求我产假满壹年后（也就是2015年9月30日）离职。
1，我主张：我和公司不应该是（外服）派遣合同，因为派遣合同只适用于临时性的，替代性的，非主营业务的职务，而我作为销售，完全不适用这些职务。
2，我应该是解除劳动合同，而不应该是终止劳动合同。
问题：1，我的情况，解除和终止是不是赔偿金额不一样？2，我最多能向公司争取多少赔偿费？
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