公司大部分人去仲裁,公司去仲裁,在仲裁程序前,仲裁人员不能把仲裁材料加在一起吗?

更新时间:2020-02-17 17:09:08
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公司大部分人去仲裁,公司去仲裁,在仲裁程序前,仲裁人员不能把仲裁材料加在一起吗?
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    据你所述的情形看,可以通过申请劳动仲裁,对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据,如证人证言、工资条等。
    此外,根据省高院的规定,如果你和大集体之间仍存在劳动关系,现用人单位一般只为你缴纳工伤保险,不支持要求交纳其他社保的主张。
    2020-02-17 17:02:41
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    开庭仲裁是在仲裁庭的主持下,组织申请人,被申请人,委托代理人及其他仲裁参加人对发生纠纷的事实进行调查,对纠纷争改的焦点和责任的承担进行辩沦的程序。开庭仲裁可以通过摆事实,讲道理,达到有益于澄清事实,明确责仟,公平,公正裁决的目的。
      如果当事人协议不开庭仲裁的,仲裁庭根据当事人的仲裁申请书、答辩书以及其他证据材料进行书面审理作出裁决。开庭仲裁与不开庭仲裁只是审理纠纷的不同方式,不影响裁决的法律效力。
    2020-02-17 17:05:16
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    劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      
    (三)安排加班不支付加班费的;
      
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2020-02-17 17:09:08
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公司为了发工资,大部分都一起去仲裁,在仲裁开庭前,没有仲裁的员工可以附加仲裁资料一起开庭吗
公司有拖欠劳动报酬的行为时,可以直接向法院申请支付令,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,这样在30日内会拿到工资的,比劳动仲
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我在公司上班八年,没有上社保,去仲裁,仲裁人员说以过了仲裁期,说过了50就不能仲裁了
一、向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正 《社会保险法》第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自
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公司为发工资,大部分一起去仲裁了,在仲裁开庭之前,没有仲裁的员工是否可以添加仲裁材料一起开庭?
公司无故辞退员工要补偿几个月的工资? 正常辞退是补偿 1.5个月的工资,无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资,没有提前通知的在加一个月,因此公司无故辞退员工最多
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可以仲裁吗?
可以申请劳动仲裁。
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拖欠工资:从2009年4月开始拖欠工资,最长时间三个月,会是什么结果?
工资肯定可以要回,补签合同了要求双倍工资缺乏法律依据。因为你两次签订合同可要求签订无固定期限劳动合同。对于原来拖欠的保险可以要求,但是我国社保法七月才生效,还要
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我是不是可以仲裁?
因为你属于事业单位工作人员,如果发生劳动争议可以进行人事仲裁,而非劳动仲裁.单位在没有正当理由的情况下对你作出的处分是违法的,完全可以要求进行仲裁.
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我是否要仲裁?
你好,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你2008年以前权
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