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公司没和我们签约就发了一个月的工资,现在两个月零日没发工资怎么办?
更新时间:2020-02-14 15:09:21
问题描述:
公司没和我们签约就发了一个月的工资,现在两个月零日没发工资怎么办?
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买卖的时候涉及到的金钱比较大,人们都会签订一个书面的合同,以此来保障双方的交易可以在规范的时间里面进行,避免在买卖的时候发生任何的纠纷,影响彼此的合作。那么,没签书面
买卖合同
,口头
合同的效力
。
1、对于合同的形式,《合同法》第十条规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。”
2、最高人民法院关于适用《
中华人民共和国合同法
》若干问题的解释
(二)第二条明确规定:“当事人未以书面形式或者口头形式订立合同,但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的,人民法院可以认定是以合同法第十条第一款中的“其他形式”订立的合同。但法律另有规定的除外。”“法律另有规定”:借款人合同、
融资租赁合同
、技术开发合同、技术转让合同等;保证合同、土地使用权出让合同。
2020-02-14 15:05:31
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2020-02-14 15:06:35
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1、签订合同时间和试用期时间对应
国家规定:签订1年合同的 ,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。
2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明
一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税,每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准),这样是违法的,一旦产生
合同纠纷
,那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算,不利于保护员工自身利益。
3、合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。
2020-02-14 15:09:21
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