我和企业解除劳动关系，如今沒有工作中，可否提提取公积金与企业解除劳动关系，一分钱也拿不上吗

更新时间：2020-02-13 20:43:55

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助648492 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

2020-02-13 20:35:50

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助649208 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。

若公司有少发或不发加班工资的情况，员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

公司若不提供劳动条件，变相调岗，员工也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。

2020-02-13 20:36:53

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1968368 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以提取住房公积金。《住房公积金管理条例》规定：　　职工有下列情形之一的，可以申请提取住房公积金账户内的存储余额：　　
1.购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的；　　
2.偿还购房贷款本息的；　　
3.租房自住的；　　
4.离休、退休(或达到法定退休年龄)的；　　
5.完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的；　　
6.出境定居的；　　
7.非本市户口职工与单位终止劳动关系的；　　
8.户口迁出本市，并与所在单位终止劳动关系的；　　
9.下岗、失业人员，男性45岁（含45岁）、女性40岁（含40岁）以上，且连续下岗、失业12个月以上的；

2020-02-13 20:39:56

点赞
找法网咨询顾问
已帮助482014 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

理论上来说是可以的；社会保险是法定权益，住房公积金也有国务院条例规范，即使没签劳动合同或者不出示劳动合同，只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记，用人单位单位就可以去社保部门办理社保登记、申报和缴费；去住房公积金管理部门办理住房公积金个人账户和缴存住房公积金。
但实际情况要看当地的社会保险经办部门和住房公积金管理部门的具体操作，很多地方的上述部门或者为了配合执法部门督促劳动关系的依法规范，或者为了防止检查不严错办手续，要求用人单位出具经有关部门登记过的劳动合同才给予办理，未签或不出具劳动合同的就交不了五险一金，也属正常。

2020-02-13 20:43:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。