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公司在二月份休一天班后，不支付公司的社会保险费，而是支付公司的部分费用，这合理吗？
更新时间：2020-02-13 15:03:35
问题描述：
公司
在二月份休一天班后，不支付公司的社会保险费，而是支付公司的部分费用，这合理吗？
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劳动者如果因为
用人单位
没有依法支付工资而理智的，可以依法申请
劳动仲裁
，并且要求公司补社保，同时还可以依据我国
劳动法
的有关规定，要求公司支付一定的
经济补偿金
。如果公司仍然不补缴和支付工资的，劳动者可以依法到法院进行起诉。
2020-02-13 14:52:36
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不出具离职证明的风险：
《
劳动合同法
》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担
连带责任
风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；
赔偿的途径有三种：
一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向
劳动监察
部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；
三、有权向
劳动争议
委员会提起赔偿之诉
2020-02-13 15:00:14
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2020-02-13 15:03:35
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