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基本工资1500元,加班136小时,一个月3000元是合法的吗
更新时间:2020-02-12 12:53:32
问题描述:
基本工资1500元,加班136小时,一个月3000元是合法的吗
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《劳动法》明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。
加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。
即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。 知识拓展:解读《
劳动合同法
》,明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况。 一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。
扣后工资不能低于本市最低工资标准。 二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。 三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。
四是职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。 相关人士表示,首先,用人单位必须向职工公示工资制度;其次,制定福利和惩罚等规章制度,必须与职工进行民主协商;同时,对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度,职工有权提出纠正。
权威答疑 相关人士提示:事发两年之内,可以到
劳动监察
部门举报;60天内的
劳动争议
,可以到劳动争议仲裁部门投诉打官司。劳动者需要保留的
证据
可以是出入证、饭卡、工作证、出勤、工资条等。
2020-02-12 12:46:49
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你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
2020-02-12 12:49:33
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用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2020-02-12 12:53:32
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