我是一名业务，基本工资是3000元，包含200元的全勤，200元的补助。3000元的基本工资还是在完

更新时间：2019-03-15 08:09:16

问题描述：

我是一名业务，基本工资是3000元，包含200元的全勤，200元的补助。3000元的基本工资还是在完成30000万元的业绩的前提下才能拿到3000元，再没有业绩的情况下只能拿到1500元，上个月有事情请了一天假，公司扣除200元全勤奖之外，还扣了111元，请问这个扣法合理不？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘锋律师
服务地区：陕西-咸阳

可以投诉的，需要帮助可以联系！

2018.11.07 20:50:04

点赞

哪里不合理？有没有这方面的劳动法律规定必须是怎么扣？

2018.11.07 21:03:34
平台特邀律师推荐
已帮助1514586 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。

2018.11.29 13:21:21

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1917880 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位扣除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

2019.02.02 03:01:57

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助312454 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

遭遇公司克扣工资怎么讨要？
1、双方协商解决。
首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。
2、申请调解。
劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、提请劳动仲裁处理。
劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。
4、诉讼解决。
通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。

2019.03.15 08:09:16

点赞
华战勇律师
服务地区：陕西-西安

看公司的规章制度。

2018.11.08 03:09:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。