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我在酒店工作,现在我的家人在医院。我必须照顾她。如果酒店不给我休假或辞职,我该怎么办
更新时间:2020-02-12 10:30:34
问题描述:
我在酒店工作,现在我的家人在医院。我必须照顾她。如果酒店不给我休假或
辞职
,我该怎么办
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用人单位无故不让职工上班,又不提出辞退、
解除劳动合同
变相辞退的,职工较难进行维权。面对进退两难的情况,该职工可以照常去上班。若用人单位以各种理由仍阻止,该职工可及时向
劳动监察部门
投诉。
劳动部门工作人员到达现场处理时,用人单位会作出明确态度的。如果用人单位反复,可再次投诉。
2020-02-12 10:25:07
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关于职工请假,法律上对有些请假是有规定的。如,婚丧假、产假、病假、探亲假等;但是,除了这些外,并没有明确规定。
因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的;如果不是非请不可的事,还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。
要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合
劳动法
范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反
公司规章制度
和劳动法,可以去可以向
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
委维权。
2020-02-12 10:26:28
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可以提前一个月递交
辞职报告
,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据
劳动合同法
第三十八条第二款的规定解除
劳动关系
,可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付
经济补偿
。
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2020-02-12 10:30:34
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