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试岗签订合同和培训协议。学习培训了一天后，辞职必须赔付培训费吗？
更新时间：2020-02-12 06:53:53
问题描述：
试岗签订
合同
和培训
协议
。学习培训了一天后，辞职必须赔付培训费吗？
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用人单位
与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳
社会保险
，用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《
社会保险法
》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2020-02-12 06:47:03
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您好，约定“三年之内不得离职”条款是无效的，仅在签订了保密协议或者服务期协议情况下您违约了才可以要求您赔偿，而保密协议一般你得是
公司
高管或者技术人员，服务期协议必须以公司为您提供了专项
培训费用
进行了专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对你没有法律约束力。
2020-02-12 06:49:24
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当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被
辞退
时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立
劳动关系
在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付
违约金
。
2020-02-12 06:51:51
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2020-02-12 06:53:53
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