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劳动合同纠纷
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劳务派遣合同不可以真正体现工资待遇状况，诉讼规定质证。除工资条有没有什么。那样的劳动合同书能评定为真实可信的合同书吗？
更新时间：2020-02-11 17:18:51
问题描述：
劳务派遣
合同
不可以真正体现
工资
待遇状况，诉讼规定质证。除工资条有没有什么。那样的
劳动合同
书能评定为真实可信的合同书吗？
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怎样才算有效的劳动合同？
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
一份有效的劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2020-02-11 17:14:57
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根据《
劳动合同法
》第十条的规定，建立
劳动关系
的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
2020-02-11 17:17:41
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只要劳动
合同内容
不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，如工资低于当地
最低工资标准
，不买
社保
，没有休息等等的，也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效。
2020-02-11 17:18:51
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