并且要求我和他们签劳务派遣合同，如果三个月考核过了就是劳务派遣合同，这样的情况怎么申请劳动仲裁？

更新时间：2019-05-16 01:42:43

问题描述：

我和一家国企于2014年3月5日签订了劳动合同，合同期五年，今年3月5日到期。目前这家单位在发3月份工资的时候发展合同到期了，不想续签了，直到3月15日通知我不续签合同，并且要求我和他们签劳务派遣合同，试用三个月，如果三个月考核过了就是劳务派遣合同，考核不过关就直接回家。这样的情况怎么申请劳动仲裁？

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邓普云律师
服务地区：湖北-武汉

您好，合同到期公司不予续签的需要向员工支付经济补偿金，您可以直接向劳动局申请劳动仲裁。

2019.03.21 11:39:54

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刘琬琳律师
服务地区：湖北-武汉 132-4711-3206

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可以申请劳动仲裁，你有没有社保，工资多少，可以来电沟通

2019.03.20 22:08:24

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在劳务派遣过程中，若发生纠纷，劳动者可向劳务派遣公司申请劳动仲裁。若劳务派遣单位或用工单位侵害了劳动者的权益，劳动者有权要求两者承担连带赔偿责任，并在申请劳动仲裁时将两者列为共同被告。在维权过程中，劳动者需准备相关证据，包括但不限于目前工资数额、福利待遇的证明材料，以及与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

2019.04.28 17:30:57

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1. 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。
2. 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
3. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
5. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
6. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
7. 因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
8. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
9. 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2019.05.01 22:35:33

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当事人申请劳动争议仲裁，应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，填写申请书后递交给仲裁工作人员，等待是否受理的通知。

(一)发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

(二)申请劳动仲裁应当提交的材料：

1. 申请书，需写明劳动者的基本信息、用人单位的信息及明确的申请请求和事实理由。
2. 劳动关系证明，如劳动合同、工资证明、社保缴费证明等。
3. 被申请人身份证明，包括用人单位的工商注册信息和劳动者的个人信息。
4. 申请人身份证明，包括劳动者和用人单位的营业执照副本及法定代表人身份证明等。
5. 送达地址确认书，写明接收仲裁文书的详细地址和联系方式。

(三)受理或不予受理：

仲裁委在收到申请书后五日内做出受理或不予受理的决定，并通知申请人。若决定受理，申请人需及时办理相关手续；若决定不予受理，则向申请人送达《不予受理通知书》。

2019.05.16 01:42:43

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