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劳动合同纠纷
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你好,我想咨询一下,由于公司的原因,即使解除劳动关系,没有签订合同、协议等的劳动者能得到赔偿金吗?
更新时间:2020-02-11 17:04:29
问题描述:
你好,我想咨询一下,由于
公司
的原因,即使解除
劳动关系
,没有签订合同、协议等的
劳动者
能得到赔偿金吗?
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对于
劳动合同
分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,
用人单位
与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
每年都有好多劳动者与用人单位发生
劳动纠纷
,原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解,本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题:
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2020-02-11 16:54:45
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劳动者遭遇工伤后,公司强行
解除劳动合同
属于用人单位违法解除劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿,如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的,用人单位承担全部的《工伤保险条例》规定的合法赔偿。
2020-02-11 16:57:48
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劳动者的辞职权,即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。
《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的法定条件和程序:
(1)劳动者提前30日以书面形式提出
辞职申请
。
(2)在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。
(3)劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。
2020-02-11 17:01:47
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关于用人单位解除劳动合同的条件,程序能及社保的转移手续等,在劳动
合同法
及劳动合同法实施条例中有明确的规定。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2020-02-11 17:04:29
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何时解除劳动关系单位要补偿
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解除劳动合同书和离职证明的区别
解除劳动合同书
用人单位解除劳动合同协议书
解除劳动合同
你好,我想问一下,因为公司的原因终止了劳动关系,但没有签订合同、协议等。,工人能得到补偿吗
1、离职后,先到劳动局办理失业证,注册失业。提供资料:身份证、离职证明、失业金缴纳单。 2、到人社局办理社保转接,提供离职证明、社保手册、失业证、身份证
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能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过
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可以要求支付经济补偿金的,详情来电咨询
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公司不给,合同我,,我司以解除劳动关系吗,
自离没有补偿。。。。。。。。。。。。。。。。
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签定的劳动合同单位没盖章一年多,单位目前要解除劳动关系,用人单位是不是违法?劳动者怎样维权,?
可以要求支付经济补偿金!
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实习生在夜班工作16小时是否违法
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货车挂靠在公司,第二年不打算开了,可以不交费用吗?
需按合同处理。查看合同条款,了解交费规定;与公司协商,探讨解除挂靠或修改合同的可能性;必要时寻求法律援助,通过法律途径解决争议。
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